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  3月2日上午,全国政协委员、奥克股份董事长朱建民在接受大众网、和讯网的联合采访时表示,“执政为民”目的是为民,现在改善民生既有心又有力。他建议,适当放慢GDP增速,把更多资金投入于改善民生方面。  

  增加民生投入“有心又有力”

  记者:您作为社会福利与社会保障界的委员,今年主要关注社会保障界哪些方面的问题,您的观点是什么?

  朱建民:社会保障方面,在去年提出的“提高个税起征点到3000元”的基础上,今年重点提出一个提案,建议国家适当调低GDP增长速度,加大对改善民生方面的投入。因为要提高社会保障,从国家的财力来讲,必须要有这笔资源。 经过改革开放,现在从国力来讲,已经越来越具备这个条件了,不仅是科学发展观中提出的以人为本的指导思想,更重要的是我国现在具有这种国力了。比如1995年我国人均GDP是600美元,到2010年我国GDP已经达到4000美元的水平,已经进入中等偏上国家的行列,国民收入自然而然提到了更加重要的地位。

  国力是一定的,如果GDP增长速度过快,势必在某方面的投资过快,占用国力过大。所以,在总体人均4000美元水平的情况下,我觉得可以适当降低GDP的增速,拿出更多的国力来用于改善民生,改善社会保障,现在也应该是能够做到的。所以,这次我提出适当降低GDP增长速度,控制在8%至9%之间,进而提高我国整体的社会保障水平。具体的建议是:放缓GDP增速,实施国民收入再分配制度,提高个税起征点,建立、保护法制环境,以致能够更好地保障基层员工或者是劳动者的收入环境。政府要加强法制环境,一视同仁。建议工资集体协商、社会统筹保障,企业如数为为员工、特别是农民工缴纳保险。

  涨薪:共同创造、共同分享,同步增长

  记者:您觉得作为企业家来说,在为劳动者普遍加薪方面企业遇到的困难有哪些?未来如果要改善,有待于哪些条件的进一步成熟?

  朱建民:1995年我国的人均GDP才600美元到现在的人均4000美元,这不仅仅是国力的提升,也是我们企业实力的提升。现在,我们的国家和企业,都有能力来提高国民收入,来提高员工收入。但国不强、企业不富,提高国民收入也就有心无力了。

  第一, 从客观的经济实力来讲,无论是国家还是企业,现在与十年前相比,已不可同日而语,这4000美元的水平就是标准。

  第二,树立正确的文化价值观。企业的财富和职工的财富是什么样的关系?奥克有一句传统的话,也是奥克的理念和核心价值观,叫做“共同创造、共同分享”:企业的财富是员工和股东共同创造的,甚至是利益相关者共同创造的,这个共同创造的财富应该共同去分享。企业在正确地考虑到企业雇主和员工关系,其实这也是一种文化和价值观,在此条件下也会有利于企业的矛盾解决,有利于企业的和谐发展和持续发展。

  第三,营造法制环境。这是一个逐渐规范和逐渐法制的环境,在一次分配上政府是有作为的,也应有更好地作为。不是说市场经济,农民工愿意给什么样的工资就给什么样的工资。企业应该有一个制约,使工资同步增长,避免贫富差距拉大。相信更多的企业在这方面会做得越来越好。

  就业:大学生应从“学徒工”干起

  记者:作为企业家,您认为怎么解决大学生就业难问题?

  朱建民:在金融危机来的时候,大家都很担心,就业当时缺口1000万,但事实上讲,中国经济总量比较大,经济增长点比较多,从大学生就业而言,在就业的数量方面国家有相应的政策,但是非常关键的是大学生的自我定位。

  大学生走出校门就相当于在学习知识的基础上走出校门,社会实践就要从零开始,如果定位准了,我认为大学生工作就很好找了。

  大学生技校回炉现象反映了一个问题:大学生在原来教育过程中没有得到技能训练,原因一是需要技能,二是欠缺技能培训环节。在这种情况下,回炉是有必要的。我认为,更好的学习应该是在学徒工的岗位学起,从工作岗位做起。

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