在9月15日召开的“湖南省企业年金客户研讨会”上，中联重科与国内首家专业养老保险公司——平安养老保险股份有限公司签订了合作意向书，此举标志着湖南省企业年金工作进入了实质操作阶段。这是国家劳动和社会保障部公布首批37家企业年金基金管理机构名单后，我省首次推出企业年金保险，这为中联重科落实员工激励福利中的企业年金制度创造了条件，中联重科也由此成为湖南省第一家签订企业年金意向书的企业。
企业年金是指企业在参加基本养老保险的基础上，在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金与国家基本养老、个人储蓄性养老并称为城镇职工养老体系的三大支柱。
建立企业年金对国家、企业、个人都具有积极的意义。对国家而言，有利于进一步完善国家多层次养老保障体系；有利于促进社会稳定和经济持续发展；有利于分散养老保障责任，适应人口老龄化的趋势。对企业而言，有利于企业吸引人才，提高员工的忠诚度，增强企业的凝聚力和竞争力；有利于形成企业内部有序、合理、公正的人才激励机制，企业并且可以享有地方企业税优政策，提高员工补充养老福利。对个人而言，退休之后多获得一份养老金，能改善养老待遇水平，提高生活质量，减少后顾之忧。其次，企业参与供款，可以减轻员工长期养老累积支付的负担。最后，企业年金作为一种个人长期养老制度，能够保证养老积累。
中联重科总经理殷正富认为，在现代企业制度下，企业之间竞争的一个主要方面就是人才的竞争。简单的工资制度已经无法满足时代的需求，中国的企业现在急需解决从当期分配到延期分配的理论和实践问题。要增强企业的凝聚力和创造力，必须建立一种长效的人才管理机制，而企业年金作为联系企业和职工长期的经济纽带，作用越来越明显。
有关企业年金的运作工作，公司人力资源部正在紧张的操作当中，本报将作及时的跟踪报道。同时，将联合人力资源部开辟专栏，介绍企业年金的政策依据、资金筹集方式、管理方式、计发办法和支付方式等情况。
