近日，普茨迈斯特的中高层――总监及相关的管理人员，身着工作服，相聚在打水车间，与一线工人门一起亲身体验实地工作。事实上，这只是PMS中高层下厂实习的其中一个环节。从今年6月到7月，几乎每隔一周，PMS就会组织一次这样的周末实践活动。
此次内部培训的理念源自PMS COO――Lutz Staiger先生，培训内容均是生产流程中的重要环节，例如打水、焊接、装配和油漆。这些环节对整个生产流程起着关键性的作用。不过，工作条件也相对比较艰苦，例如打水间的温度在工作情况下常常高达40度左右。但即使夏季工作条件艰苦，中高层领导的干劲丝毫也不逊于工作多年的熟练工人。实际上，在他们各自负责的本职工作领域，他们可谓是非常的优秀，可是看的出他们也都非常珍惜这样的下厂机会。
笔者从部分受训处者处了解到，该系列培训在设计过程中的最大特点是――注重理论和实践相结合。并且每一环节都由来自一线的资深工位组长负责现场讲解和实践指导。他们深入浅出的要点传授，加上受训者认真的听讲和实践，使该系列培训达到了预期的效果；受训者们不仅对产品的内部结构和生产流程有了更加全方位的理解，对于跨部门间的团队合作也有了更多有益的认知。
