中国证监会昨日发出通知，自本月15日至22日，就《上市公司股权激励规范意见》（试行）向社会公开征求意见。意见规定，完成股权分置改革的上市公司可以实施管理层股权激励试点。率先完成股权分置改革的省内上市公司Ｇ三一有关负责人向记者表示，公司的股权激励计划酝酿已久。分析人士认为，实施股权激励将调动各方的股改积极性，同时股改方案也有望推陈出新。
Ｇ三一跃跃欲试
根据昨日发布的《上市公司股权激励规范意见》的相关规定，股权激励制度拟采取先试点、后逐步推开的方式推行。试点阶段只允许已完成股权分置改革的上市公司实施股权激励，待全面推行后可以考虑取消该限制。
在三一重工股权分置改革过程中，公司执行总裁向文波多次表示，股权分置改革解决了上市公司的激励机制问题。期权激励在国外是对管理人员一个很有效的激励方案，但在股权分置的情形下，无法开展期权方案，让企业失去了重要的激励手段，而股改解决了期权激励的最重要的股票来源问题。
昨日下午，Ｇ三一董事会秘书赵想章向记者表示，公司早在数年前就有了实施股权激励的计划，苦于外部条件不成熟一直未能推行，而此次出台的《意见》允许已完成股改的公司率先实施股权激励试点，使公司实施股权激励的条件成熟。赵想章透露，只要相关法律政策条件允许，公司一定会尽快实施股权激励。
股改公司有试点“优先权”
在近期的股权分置改革中，股权激励计划与改革方案联袂登场，成为股改公司的一种创新。截至目前，先后有中化国际、恒生电子、金发科技、中信证券和韶钢松山等24家公司在公布改革方案的同时推出了各自的股权激励计划，而昨日出台的《意见》更进一步明确了股改公司有率先试点的“优先权”。
泰阳证券分析师指出，实行股权激励，将会在一定程度上调动各方的股改积极性，保证股改既定目标的有效实现。可以预计，随着《意见》的实施，更多的上市公司将把实施股权激励计划纳入股权分置改革方案之中。从中长期来看，意见的推出对市场总体上是利好。
不过，短期的现实是，由于公司情况千差万别，股权激励计划并不是所有公司都能操作的。特别是意见第十一条对股票来源的规定中，预留股份和发行股份基本只适用于新的发行上市公司，回购股份则需要公司拥有充足的现金流；在期权方面，按市价行权需要个人动用一定资金，在个人融资很难进行的情况下，实施中也将面临一些问题。
