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三一重工年会后1人死亡:疑似醉酒

放大字体  缩小字体 发布日期:2020-01-19  来源:中国混凝土网  作者:中国混凝土网转载
核心提示:1月12日,湖南长沙,三一重工某部门年会聚餐时,一名劳务派遣员工喝醉回家后,其妻子发现情况不对,将其送医后抢救无效身亡。妻子称自己已怀孕3月余,公司表示,此事正在和家属协商中。

1月12日,湖南长沙,三一重工某部门年会聚餐时,一名劳务派遣员工喝醉回家后,其妻子发现情况不对,将其送医后抢救无效身亡。妻子称自己已怀孕3月余,公司表示,此事正在和家属协商中。


视频截图:



年会因公喝酒造成的个人伤害公司需要负责吗?


承担“酒责”的几种常见情况


①故意灌酒型。

曾几何时,不少地方“酒文化”中形成了“不喝醉不够朋友”的潜规则,于是,酒席间相互灌酒成为习惯。在灌酒导致的人身损害赔偿案件中,由于灌酒者明知过量饮酒会对人的身体健康造成危害而仍然实施这种行为,因此造成损害后果发生的,可认定为直接故意的主观过错,根据有关法律规定,灌酒者应当承担赔偿的主要法律责任。


②放纵型饮酒。

“酒友”明知与其饮酒的人患有某种疾病或酒量有限或发现饮酒后的不良反映以及明知其它不良后果(如酒后驾驶)等,但仍不履行劝阻义务而与之对饮,对于该“酒友”的生命和安全不管不问、任其发展因而导致该“酒友”人身损害后果发生的,应认定为与受害人对饮的人具有间接故意的过错,根据有关法律规定,对对饮者应区别不同情况责令其承担1/3以上赔偿的法律责任。


③不予救助型。

“酒友”之间因有“相约饮酒协议”的存在,双方不仅达成了共同饮酒的默契,而且由于共同饮酒过程中相互之间距离最近,相互之间还具有最容易获取和发现饮酒者是否酒醉以及是否有不良反应等信息的便利和特征,从控制论和信息传播原理的角度来看,同饮人之间对于发现有不良反应情况后,均具有及时通知、及时协助救护、及时照顾和帮助等法律和道德上的义务。出现这种情况,如果同饮人违反了这些义务的一项或几项或所有事项而造成其他“酒友”人身损害后果发生的,应认定“同饮者”的行为对损害后果的发生具有原因力,“同饮者”应按照原因力的比例各自承担相应的赔偿责任。这个观点的根据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第3条第二款的规定:“两人以上没有共同过失,但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的,应当根据过失大小或者原因力比例,各自承担相应的赔偿责任。”


④双方均无过错型。

司法实践中还出现过这样一种情况:一位“酒友”只劝另一位“酒友”饮用了少量的酒,结果却诱发了对方疾病甚至死亡后果的发生,而劝酒者先前不知其病情,被劝酒者也认为少量饮酒不会发生危险,这种情况下,根据公平责任,可酌情判令劝酒者适当承担补偿责任。其依据是我国《民法通则》第132条的规定:“当事人对造成损害都没有过错的,可以根据实际情况,由当事人分担民事责任。”综合来看,前三种类型均适用过错责任原则,第四种类型适用公平责任原则。



公司年会的本意是没有问题的,员工应心存感激,一个适宜的年会宜尽量降低精力投入强度,保障参与人员处于身体健康状态,才能干好第二天的活。成年人的世界是不易的,我们有房要供、有娃要养、有老要顾,为了自己也为了家人,大家要在年会要注意节制、珍爱生命,莫发生意外不幸,因为每一个人背后还有一大群人福祉相关、命运相联。

 
 
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