2012年7月10日下午，一场员工自发组织的维权发布会在北京举行，10名员工代表共计491名员工实名控诉他们“老东家”建华管桩集团违法用工。这是近来来最大规模的违法用工员工自发维权行为，《劳动合同法》实施以来，中国劳动者法律意识和维权意识日益增长，让人欣喜。
此次维权的491名都是“建华管桩控股有限公司”(以下简称“建华管桩”)的前员工和在职员工，分别曾在湖北、江苏、广东、山东、上海等各地的建华管桩分子公司工作。他们反映在建华管桩工作期间，合法权益严重受损，主要是公司不签劳动合同、不给依法缴纳社保、超时加班没有加班费。具体如下：
一、不签订劳动合同。维权员工中许多人从未与公司签订劳动合同；另一部分人在空白劳动合同签完自己名字后，公司不盖章就将劳动合同全部收走，直到离开公司也没看到劳动合同。
二、不依法缴纳社保。员工举报，多年来，建华管桩没有给维权员工依法缴纳社会保险；国家实施社保强制缴纳后，公司也只按最低缴费基数缴纳，而不是按照我们的实际工资数额缴纳。
三、超时加班没有加班费。员工举报，建华管桩一线工人每天工作12小时，每月工作26-30天，超时加班，没有加班费。
建华管桩是中国最大的预应力混凝土管桩制造商，年产值过百亿。作为大型建筑行业企业，爆发出如此大型违法用工事件令人震惊。
律师点评，该类违法用工案例在查证属实的情况下，具有非常典型的意义，维权员工列举两种合同问题是我国违法用工的常见形式——即劳动者入职后从未签订劳动合同，以及劳动者入职后在原单位的劳动合同文本上签了自己的名字，但直至到离职，原单位也未在劳动合同上盖章的情形。根据法律，这两种情况，都应视为双方并未签订劳动合同，用人单位应当依法向劳动者每月支付二倍的工资。另外，根据我国劳动合同法的规定，即便用人单位在劳动合同上盖了章却不将其发放给劳动者的，也属于违法行为，由此给劳动者造成损失的还应依法赔偿。
据悉，目前，参与维权的491名员工已经有100多人陆续在所在地区进入劳动仲裁程序，70人的劳动仲裁已被受理。
维权员工要求建华管桩应该根据劳动合同法赔偿双倍工资，并依法补缴社保、补发加班费，并希望通过媒体监督，让还在建华管桩违法用工侵害的在职员工的合法权益能够得到保障。
