弗克员工纠纷案双方争执不下　又添新看法——弗克对《张太龙的申明》的看法

弗克对《张太龙先生申明》的看法

　　针对《张太龙先生申明》，弗克公司不得不将事实经过全部公布于众，希望能以事实为依据，让读者来作正确评定。

　　以上事实过程，都有证据可寻，如张太龙还认为弗克扭曲事实，欢迎对簿公堂，这些证据都可以在法院公开。对于张太龙的申明中对弗克公司和傅雁的谴责，大家仁者见仁智者见智。

　　弗克提出几个让人感到困惑的问题是：

　　1、张太龙在辞职后不到30天就到弗克的竞争对手那里去工作了，而且拒不告知弗克公司去了那里，使得弗克公司无法找到其人，也无法将竞业限制补偿金支付给他。在《道歉函》中，他也对此表示了歉意。这是否属于违反《竞业限制协议》？由于协议规定的违约金高达100万元，使得仲裁委和法院都难以处理，但事实如何大家都很明白。

　　2、张太龙走出学校才二年，就得到公司的资助，在苏州购买了新建的商品房。事实说明，张太龙在公司的工作业绩也只能算一般，弗克公司对待员工如何，大家自有公论。他的感激之词在辞职信中也讲得很肉麻了，但在网上却如此对弗克恶言恶语，是否太没有良心、以怨报德？

　　3、张太龙讲有证据说明和弗克公司有联系，但是有证据讲在那段时间里，他告诉弗克公司他在那里工作了吗？有证据讲他来过公司解决关于借款问题吗？从2010年10月离开弗克公司，到2011年5月31日来弗克公司吵闹，历时8个月。他借了钱买房，然后一走了之，8个月后因为被起诉了才来公司，而且不是来还钱，是来吵架。这是什么逻辑？道德缺失到这种程度，真是让人费解。

　　4、张太龙是否在强调给法院的《道歉函》中的道歉内容是不真实的？法院是可以儿戏的吗？在法院都可以不认真，他还有可以认真的地方吗？那么他在辞职信中对弗克，对傅总的感激是否真实呢？手机短信的苦苦哀求是否又是一种权宜手段呢？

　　5、《调解书》是要求弗克不要将《道歉函》对外公开，弗克没有公开过《道歉函》。但是，《调解书》中没有要求弗克不可以对该事件中的不道德现象进行谴责。弗克谴责不道德现象是在负一个企业的社会责任，对于不道德的现象加以揭露和批评，目的是弘扬正义，让社会更规范。我们揭露该事件，不是针对张太龙个人，而是这个已经存在的事件。希望其他人不要重蹈覆辙，犯同样的错误。也希望我们的企业，特别是外企要有道德准则， 不要仅仅因为经济利益，而出卖长期建立起来的商业道德。

　　6、顺便在此处再说明一点，张太龙在他的《申明》中第一点强调其“经苏州劳动仲裁委裁定，本人没有违反《竞业限制协议》”；并在第四点中再次强调“真实而详细的细节请见《弗克纠纷案劳动争议仲裁裁决书》”。首先，由苏州市吴中区劳动仲裁委员会于2011年8月17日作出的“吴劳仲案字[2011]第398、480号”《仲裁裁决书》作出的裁决结果是“对双方的其他请求事项，因法律或事实依据不足，不予以支持”，而并非张太龙偷换概念地解释为“本人没有违反《竞业限制协议》”。仲裁委“不予以支持”并不代表是“不违反《竞业限制协议》”。其次，仲裁委在该裁决的最后也称“双方当事人对本仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内，向苏州市吴中区人民法院起诉，逾期不起诉，本裁决即具法律效力”。也就是说，只有当双方在收到裁决书15天内均未向法院提起诉讼的情况下，该份仲裁裁决才发生法律效力。而弗克于2011年9月2日依法向吴中区法院起诉，差不多同时张太龙也因不服该仲裁裁决而向吴中区法院起诉，这就表明吴中区劳仲委作出的仲裁裁决因双方的起诉而自始至终未发生法律效力，并非生效法律文书。只有在苏州市中级人民法院主持调解下作出的“（2011）苏中民终字第1806号”《民事调解书》才是最终发生法律效力的裁判文书，关于这份调解书的内容，在此不再赘述。只是弗克觉得张太龙一味地凭着一份始终未生效的、自己也不服而提起诉讼的仲裁裁决文书来强调自己没有错，那么他在苏州中院作出最终认定的《调解书》中的既向弗克道歉、又向弗克还款、还付弗克补偿金是为了什么？！如果象他自己说的那样无辜，那苏州中院也应该认定他没有违反《竞业限制协议》啊！个中道理，相信观者自有公论。总而言之，事实胜于雄辩，仅靠这种掩耳盗铃、一叶障目式的苍白辩解只能说明张太龙既不尊重法院裁判认定，更不愿意面对现实的态度。

　　通过该事件，弗克在知识产权保护上，将更加完善制度，以下几个体会可以和大家分享：
　　1、在员工入职前，要员工签一份《与原来公司没有竞业限制协议》的申明，如有问题，弗克公司人事部会和对方公司沟通，确定是否有冲突后再决定是否录用。
　　2、建议由“混凝土网”牵头，请业内有共识的公司，一起加入签署《尊重人才资源公约》，保证不招聘签有《竞业限制协议》的同行员工。
　　3、对于签订了《竟业限制协议》的员工辞职，如需要执行竟业限制时，无论是否能找到该员工，先按照竟业限制规定，将补偿金打到对方账号上。如发现问题再进行起诉，即使发现对方已经违反协议，到竞争对手那里工作了，在起诉之前还是要将补偿金支付给他，直到起诉为止。同时，要发挂号信到他家里，将情况进行告知。不然，为了违约的员工（像张太龙那样）搞人间蒸发，就会掉入对方的圈套，到头来在法院就会有理说不清很伤脑筋了。弗克在此案件上的教训就是，一方面是他突然搞失踪；另一方面他还欠公司十万元；公司就理所当然地认为不应该再支付给他竟业限制补偿金了（十万元已经超过补偿金的总额了），结果让对方占了空子，只能以调解收场。