年报统计数据显示，A股三成上市公司去年裁员9万多人。国内工程机械巨头三一重工启动人事制度改革，试图依靠综合工资制练好内功的消息传出，也被市场质疑为 “变相裁员”。
近日，三一重工总裁向文波接受记者采访，正面回应“变相裁员”风波。
“综合工资制”执行3个月来，一线工人发现工资下降的担心有些多余。
目前国内一线技术工人的薪酬大部分采用计件工资制，这种制度能最大限度发挥多劳多得的优势。但缺点也同样明显难以体现“优劳优得”，如果遇上淡季，工人的工资还会出现大幅缩水。向文波介绍，被媒体质疑的三一重工工资改革计划是正在推行的“综合工资制”，目的是“均衡淡旺季工人收入，推动精益制造能力提升”。其具体做法是：将技术工人的工资由传统的计件工资制转为包含岗位工资、技能工资、质量奖金等一揽子项目的综合工资制。“综合工资改革”根据员工的岗位以及技能等级，设置保底工资，在公司产量低的时候，能均衡收入，减少淡旺季一线工人的工资波动。
“综合工资制实施之后，三一工人的淡季工资水平会有明显提高。”向文波告诉记者，“在行业的严重低谷期，综合工资制实施之后，有保底工资月薪能达到2300元左右，而在旧计件工资体系下折算只有1500余元。再以1月产量较低的三一起重机事业部为例，实行改革当月，工人的综合工资与原有计件工资折算相比，平均每人增加了800多元。集团还专门新增了针对生产旺季的"超产奖金"，鼓励员工多劳多得，提高工作效率。”
均衡淡旺季收入只是三一重工综合工资改革的目的之一。本质上，新制度是为鼓励员工提高技能、提升产品质量而设置。 “从2007年开始，三一集团就将应届本科生、研究生起薪分别提到3000元和6000元，普通员工年人均工资达到5.1万元，是湖南在岗职工平均工资的1.7倍。” 三一集团人力资源部负责人告诉记者，三一重工自诞生以来，从未采取过裁员减薪的方式降低成本压力。
