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北投昊元大正混凝土公司成功转制 取得喜人成果

放大字体  缩小字体 发布日期:2011-12-31  来源:中国混凝土网  作者:北部湾新闻网
核心提示:北投昊元大正混凝土公司成功转制 取得喜人成果
  2011年初,按照广西北部湾投资集团有限公司“产金—湾”发展战略,北海市大正混凝土有限公司被收购并入北投昊元置业有限公司。一年来,大正公司成功实现了从民营企业向国有企业的转制,并取得喜人成果。 

  从民营企业向国有企业转制,制度、观念,以及企业文化的融合是一大难题。 

  对大正而言,还承受着恶性市场竞争的重压。从数据可以一睹端倪:2011年,北海市混凝土企业由原来的9家增至16家,市场已处于供大于求的现状,相互竞争压价抢单异常激烈已成为混凝土产业的最大特点。 

  不仅如此,刚被收购初期,大正人才流失严重,内部管理制度空白,管理班子思路不明确,销售工作停滞不前,场地改造和设备技术提升未能开展,客户投诉频繁。 

  困难面前,大正人选择了迎难而上。 

  北投昊元公司董事长冼宁以身作则,亲力亲为,平均每周在北海办公时间不少于两天,带领班子成员深入市场调研,多次召开会议研究,确立了在转型期以基础建设和市场开拓“双轮驱动”的经营发展思路,在稳定和凝聚人心、提升经营业绩方面产生了实实在在的效果。 

  在各方努力下,2011年,公司共签订混凝土销售合同量45万,正在洽谈和跟踪的客户达到85个,完成混凝土销售约25万,营业收入7200万元,占据北海混凝土销售市场份额约12%。 

  发展不是纸上谈兵,必须要坚定事在人为、业在人创的信念,以理念的前瞻、机制的创新、身心的投入,努力实现重点工作的突破。大正人收了获属于自己的成功和荣耀。 

  ——基础更牢。狠抓制度的空白点和薄弱环节,制定了40项管理制度和17项办事流程并汇编成册,为公司的平稳过渡提供了强有力的保障。全年招聘人员35名,调整了重要岗位人员,初步形成了完善的生产队伍体系。建立了企业培训机制,创造性地开展了公司内导师带徒制度,提高了人员的业务能力素质。进行了场地和设备技术的改造,在场区内安装了监控系统,改善了生产条件,堵塞了经营管理上存在的漏洞。建立健全了人力资源激励制度,通过每月的逐级考评、奖勤罚懒,提高了员工的工作积极性和创造性。 

  ——经营更优。4月中旬,正式组建了公司营销部门,全面倡导全员营销,并建立了激励机制,借助有业务合作关系的政府部门、银行和施工单位寻找新的客户资源,实现了营销工作的全面突破。对大宗原材料的采购实施招议标制度,辅之以现场考察,保证了原材料质高价优。健全完善产品质量检验管理制度,加强原材料进场和产品出厂的检验,深入做好工地技术交底和服务,产品质量赢得了客户的好评。 

  ——成本更低。努力抓节本降耗工作,与沿海石化公司共建了内部加油站,全年节约油料成本近5万元。对机车轮胎等生产配件进行了翻新重复利用,全年节约成本5万多元。同时,不断优化生产配方,通过掺加矿粉、瓜米石等办法,在不改变混凝土强度的基础上,实现了每方混凝土在节约原材料成本9.5元;选用增效型减水剂和新标号水泥,实现了每方混凝土节约成本4.3元。据不完全统计,自配方改良以来至今,累计节约生产成本约120万元。 

   ——品牌更亮。不断强化产品质量管理,加强售后服务工作,广泛开展企业宣传,提高了品牌效应,大正产品得到了更多客户的青睐和选择,公司也荣获了“2011年度北海市建筑业商品混凝土产业”先进企业荣誉称号。
 
 
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